Leadership Excellence

Leadership Excellence

COACHING 4 LEADERS by Ira Rueder

Leadership Excellence Consulting by Ira Rueder - Expertin mit Top-Management-Erfahrung.

Management? Nicht zeitgemäß. Leadership Excellence ist das, was heute gefragt ist. Ira Rueder unterstützt Sie dabei, den Anforderungen gerecht zu werden, die an moderne Führung gestellt werden. Sie begleitet Sie zielgerichtet, Ihre Qualifikationen und Kompetenzen konsequent zu erweitern. Emotional Performance Management ist dabei ein zentrales Thema.

Sie stehen als Führungskraft immer im Rampenlicht. Von Ihren Mitarbeitern werden Sie permanent beobachtet - genauso wie Stars von Paparazzi. Das betrifft Ihre Funktion im Unternehmen ebenso wie Sie als Person mit Ihrer individuellen Wirkung und Ausstrahlung. Parallel dazu haben Sie vielfältige fachliche, strategische und persönliche Herausforderungen zu bewältigen:

  • Zukunftsweisende Visionen entwickeln
  • Ziele, Sinn und Nutzen überzeugend kommunizieren
  • Souverän und gelassen durch Change-Situationen führen

VUCA-Welt

Unsere globale Welt ist geprägt von

  • Volatility
  • Uncertainty
  • Complexity
  • Ambiguity

VUCA-Leadership

Leadership sollte daher geprägt sein von

  • Vision
  • Understanding
  • Clarity
  • Agility
Leadership Excellence in der VUCA-Welt

Die Anforderungen heute heißen: Schnelle Reaktionsfähigkeit bei gleichbleibender Stabilität, starke und vertrauensvolle Beziehungen, Risiko- und Fehlermanagement, Transparenz und Vernetzung. Vor diesem Hintergrund ist der Auftrag ein transformationaler Führungsauftrag.

Was bedeutet das genau? Die Grundlagen für erfolgreiche Führung in der VUCA-Welt sind

  • Vision – eine gemeinsam getragene Vision als erstrebenswertes Zielbild
  • Understanding – Verständnis füreinander & Zuhören im Sinne der Theorie U
  • Clarity – innere & äußere Klarheit und Transparenz in der Kommunikation
  • Agility – Agilität im Denken und auch im Handeln

Starre Strukturen und abgegrenzte Hoheitsgebiete haben sich überlebt. Organisationen funktionieren heute anders. Schon längst sind Führungskräfte nicht mehr das Zentrum des Know-Hows ihres Teams. Sie können und dürfen auf ihr „Wertschöpfungsnetzwerk“ zurückgreifen. Der Gewinn: Sie entlasten sich selbst und motivieren ihre Mitarbeiter und Netzwerkpartner, denn gefragt zu sein stärkt das Selbstbewusstsein und die Bindung.

Zugleich ist die Organisation als Ganzes aufgerufen, sich für Transparenz zu entscheiden und Wissen zu teilen. Nur so kann es gelingen, die Komplexität zu bewältigen und die Zukunftsfähigkeit zu erhalten. Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Erfolg sind wesentlich davon bestimmt.

Doch nicht nur die Organisation gewinnt durch Vernetzung und Transparenz, sondern jeder Einzelne: Kompetenzen zu teilen, macht sympatisch und zugleich interessant. Beides fördert eine positive berufliche Entwicklung.

Peak Performance Consulting

Die Themen im Leadership Excellence Consulting sind umfangreich. Welches ist Ihres?
  • Interkulturelle Fähigkeiten entwickeln: Diversity Kompetenz und Cultural Awareness
  • Entwicklung von Change Kompetenz zur sicheren Führung durch unsichere Zeiten
  • Emotionales Leistungsmanagement zur Steigerung von Motivation und Performance
  • Konfliktlösungsfähigkeit und sicherer Umgang mit schwierigen Gesprächen
  • Krisenmanagement mit Verantwortung und Weitblick
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Ira Rueder
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